“請(qǐng)簡述長九項(xiàng)目砂石骨料生產(chǎn)的工藝流程。”

“好的，首先是從采場(chǎng)開始，通過爆破……”

10月25日下午，生產(chǎn)運(yùn)營單位水電八局項(xiàng)目部在礦山舉行2023屆新員工導(dǎo)師接力帶徒第一階段考評(píng)會(huì)，新員工有條不紊地回答有關(guān)工藝流程、管理體系和部門責(zé)任三方面的問題，充分展示導(dǎo)師接力帶徒第一階段過程中的所學(xué)、所聞、所感、所獲。

導(dǎo)師帶徒制度是水電八局較為成熟的人才培養(yǎng)模式之一。2023年以來，公司聚焦人才培養(yǎng)，依托生產(chǎn)單元?jiǎng)?chuàng)新推行“導(dǎo)師接力帶徒”，將傳統(tǒng)的單一結(jié)對(duì)培養(yǎng)模式優(yōu)化為三階段培養(yǎng)機(jī)制。即第一階段“工區(qū)見習(xí)”，由生產(chǎn)一線導(dǎo)師帶領(lǐng)新員工快速熟悉公司制度、生產(chǎn)流程等；第二階段“專業(yè)提升”，指定管理部門導(dǎo)師發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，引導(dǎo)新員工提高專業(yè)能力；第三階段“總結(jié)評(píng)估”，對(duì)導(dǎo)師帶徒成果進(jìn)行評(píng)審檢驗(yàn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

考評(píng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，新員工輪流結(jié)合工區(qū)實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行見習(xí)述職匯報(bào)，為導(dǎo)師接力帶徒第一階段交上了一份優(yōu)秀的答卷。會(huì)后，新員工與第二階段各部門導(dǎo)師簽訂拜師協(xié)議，正式結(jié)對(duì)。新員工代表喬曉峰讀拜師帖，導(dǎo)師代表代耀宇回收徒貼。敬一聲師父，弟子執(zhí)禮，尊崇師道；受一杯茶水，導(dǎo)師教化，傳道授業(yè)。徒弟們表示將珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，虛心求教，立足崗位提高自身能力；導(dǎo)師們承諾將因材施教，把自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳授給徒弟，幫助青年早日成才。

人才是企業(yè)發(fā)展的永續(xù)動(dòng)力。下一步，公司將進(jìn)一步督導(dǎo)導(dǎo)師帶徒工作推進(jìn)，引導(dǎo)青年員工立足崗位提高自身能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)不竭力量。